镇江“人才新政”效应初现

• 发布时间：2021-06-06　浏览量：161次
• 昨日,市电子信息工程专业中级评审会在市人社局举行,这是今年我市首场职称评审会.记者了解到,我市“人才新政”效应正逐渐释放,今年电子信息工程专业中级申报人数较去年翻倍,达到67人.
  江苏鼎峰信息技术有限公司的袁飞答辩结束后说,已从事通讯信息行业11年,已有一定的经验积累和技术创新,参加评审还是有底气的.评委主要根据他的审评材料提出与专业相关的技术问题,“问题不难,我就把平日里工作和获奖情况向评委详细介绍了,应该可以通过”.
  袁飞说,公司还有6名相关专业的人员相约申报了中级职称,今年申报职称的热情比往年高.“现在企业里竞争较激烈,职称上有所进步,对个人和企业的发展都是有利的.”评委张贤玉表示,今年我市“人才新政”的出台,特别是政策中对于专业技术人员纳入了人才分类项目,在落户、安居等方面都有优待,这对人才颇有吸引力.
  据了解,根据“人才新政”相关政策,对本市企业新引育的高级职称人员个人给予一次性奖励,其中获得副高职称5000元、正高职称8000元.同时,将专业技术人才纳入人才分类目录,取得正高级、高级、中级、初级专业技术资格的,分别作为D-G类人才,享受相应人才等级扶持政策.如在安居保障方面,初次来镇就业创业的中级及以上专业技术人才,购买首套自住商品住房,自单位为其缴存住房公积金当月起,即具备申请住房公积金贷款条件,公积金贷款额度上浮50%等.
  下一步,市人社部门将加大“人才新政”宣传力度,让更多的专技人才了解政策、做好申报工作,进一步推动我市重点产业企业专技人才队伍建设.